¿Qué significa para usted el éxito personal? ¿Determina usted mismo los criterios para ello? ¿O son sus normas criterios definidos por otros, y que usted cumple sin cuestionarlos más? ¡Echemos juntos un vistazo más de cerca! Porque cuanto más claramente pueda responder a esta pregunta, más controlará su propia vida.
¿Recuerda la publicidad del Sparkassen-Finanzgruppe con el anuncio «Mi casa, mi coche, mi barco»? Eso fue hace algunos años, pero estos símbolos de estatus siguen desempeñando un papel importante cuando se trata del éxito. Pero con la mano en el corazón: es su vida y su decisión: puede elegir cumplir estos criterios superficiales. Esto (tal vez) le aporte prestigio en su barrio o en su club, pero alberga un enorme riesgo de insatisfacción y agotamiento.
El éxito personal es individual
Las librerías y la red mundial están llenas de guías y estrategias que «le harán triunfar». Muchos de los métodos que allí se presentan afirman ser mejores que todos los demás, y sus respectivos autores se ganan bien la vida con ello. Y sí, por supuesto que está invitado a probar diferentes recetas. Yo también lo hice – y aprendí mucho en el proceso. Así que es nuestro deseo de seguridad a través de la conformidad con un grupo, que está profundamente arraigado en nuestro tronco cerebral, lo que puede tentarnos a aceptar objetivos que no son los nuestros.
A menudo no nos sentimos cómodos con ello. Y, sin embargo, nos aferramos a ella por todo tipo de razones: porque no tenemos tiempo o porque otra cosa es más importante que nuestro historial personal. Lo que nos lleva al tema: En mi mundo, el éxito personal es el grado de satisfacción por alcanzar los objetivos que uno se ha fijado. ¿Le parece voluminoso? Así es. Permítame ser más específico.
Fijar objetivos es esencial para el éxito
En mi mundo, hay tres tipos de objetivos con los que podemos tratar. Cada una de ellas tiene su justificación y debe estar presente en su estrategia de éxito. Aquí están:
- Ya lo he hecho antes. Se trata de repeticiones de cosas que ya sabemos: ya hemos logrado con éxito un objetivo en el pasado y simplemente lo estamos repitiendo ahora. Esto proporciona un cierto grado de seguridad. Por regla general, esto no le hará más feliz ni más satisfecho.
- Sé cómo hacerlo. Con los objetivos de esta categoría, usted se exige a sí mismo algo más y puede utilizar los conocimientos y habilidades que ya ha aprendido para alcanzar objetivos nuevos y diferentes. Esto, naturalmente, le aporta una valiosa experiencia y le hace ganar confianza en sí mismo. ¡Qué bien!
- Eso me saca de quicio y es totalmente g..l. Éstos son los objetivos que realmente nos impulsan y nos espolean hacia el máximo rendimiento, lo que nos lleva a una profunda satisfacción. El corazón y el estómago están implicados, nada es demasiado difícil para nosotros en el camino hacia esta meta. Al principio, no tenemos ni idea de cómo queremos conseguirlo, pero nos ponemos en marcha de todos modos.
¿Y cómo averiguo lo que me molesta?
Esto es realmente sencillo – y sin embargo difícil, especialmente para «nosotros los informáticos». Porque tiene que ver con la fantasía y los sueños y casi nada con la rutina que hemos desarrollado en la analítica y la lógica. Casi siempre es la inspiración de otros la que nos lleva a nuestros objetivos de Antick: Una película, una historia que oímos o incluso una imagen que vemos en alguna parte. El «tic-tac» suele sentirse físicamente: aumento del pulso, sensación de hormigueo en el cuerpo o una sensación agradable.
Ahora puede simplemente desarrollar esta garrapata en una visión personal: Tómese un tiempo e imagine que usted mismo ha alcanzado este objetivo. ¿Qué ve, siente y oye? ¿Con qué tipo de personas está tratando? ¿Qué aspecto tiene el entorno? ¿Cómo le va con este objetivo que se ha marcado?
Si puede invocar esta imagen en cualquier momento, habrá encontrado su historia del porqué y, por tanto, la base de su éxito personal. El siguiente paso es «trocear el elefante», es decir, definir etapas a lo largo del camino. Esto le devuelve a un territorio familiar, ya que está acostumbrado a ello cuando gestiona proyectos o equipos.
Conclusión y perspectivas
Los gestores y consultores informáticos deberíamos darnos cuenta de que nuestras actividades profesionales requieren nuestro intelecto y el lado izquierdo de nuestro cerebro. Como resultado, la intuición y la inspiración se quedan en el camino. En el mejor de los casos, tomamos nota y nos sentimos insatisfechos. Pero si nos «doblegamos» a largo plazo, funcionamos y cumplimos objetivos definidos por otros, corremos un enorme riesgo de agotamiento. Por eso merece la pena recordar los sueños, desarrollar las visiones y desarrollar los talentos existentes. Estaré encantada de apoyarle en este empeño.
